被低估的台灣人才 競爭力下降的企業 - 職場

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By Sandy
at 2014-07-25T09:59

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風評:被低估的台灣人才 競爭力下降的企業

http://bit.ly/1ukEp6X


監察院調查青年薪資問題,結果很悲傷,6成不到30K;但同時我們看到台灣成為包括中國
在內的亞太國家最愛的人才庫。這之間顯露的就是國內專業人才市場價值的低估,及因此
導致的企業競爭力下降的危機。

台灣的青年低薪資問題─或是說普遍的低薪問題─大部份人已知之甚詳,監委引用的行政
院主計總處的資料顯示,青年月薪不到3萬元者有123萬人,占青年的比例是超過6成。

比較「驚悚」的是監委引用研究報告指出,長期低薪加上鄰國挖角,預估到2021年時,台
灣會因人才外流與無法吸引到國外人才進入,而而為全球人才最缺乏的地區。

這個驚悚的結果,不在未來,而是正在發生。台灣不僅是中高階人才被挖角外流而已,專
業人才─包含科技軟硬體、工程師、醫療、教育、行銷、財務─連飛機機師等專業人才都
在外流中。

人才外流最重要的2個原因,第一當然是薪資差距大,第二則是舞台大小不同。長期以「
cost down」為競爭與生存要件的台灣企業,面對人才外流潮,許多企業的反應,不是提
高薪資、給予人才更大空間,而是抱怨、抱怨、再抱怨,加上要政府以法令限制人才挖角


許多企業時常抱怨台灣人力資源的學用落差、怨恨難有適當好用的人才,但我們看到的是
台灣的專業人才不斷被國外挖角,而且時常出現整批、整個團隊被高薪挖角,顯然台灣不
是沒人才,而是企業不識貨、不會用,或甚至刻意壓低市場價格。面對海外挖角,企業既
不檢討企業管理問題,更不願高薪留人,反而是要政府訂法令,「遏止惡性挖角」。

10年前,韓國三星要發奮追上日本,他除了到全世界挖掘人才外,也以高薪請來日本工程
師,每個假日飛到韓國「指導」;更砸重金培養自己的人才,除了給予高薪外,也送出國
進修。去年,三星及樂金、現代汽車、起亞汽車等大型企業,員工平均年薪(注意,是“
平均”值)已至300萬台幣左右;韓國大學畢業新鮮人的起薪是台灣的2.6倍了。

近年則是屬於後起正在追趕其它國家的中國企業,對人才的投資、高薪對外挖角,毫不手
軟。不僅中國本地員工的薪資每年二位數成長,為了縮短學習曲線,中國企業的對外挖角
亦堪稱大手筆。國內不少挖角案例都傳出是「等值人民幣挖角」,即使傳聞稍有誇張,但
以倍數薪資挖角當無疑義─幸或不幸的是,語言、文字、文化相通的台灣,就成為中國企
業挖角的重要對象。

台灣企業既不願砸重金培養人才,只是抱怨「無才可用」;面對挖角又無意高薪留人,只
想政府用法令與罰則留人,最後只能坐視人才出走,企業競爭力、創新能力江河日下。在
此情況下,企業又更加苛扣,以求擠出利潤,結果人才可能流失更多,就這樣陷入一個惡
性循環中。繼續這個循環,台灣確定很快就要成為人才荒地區,企業的競爭力也必然沈淪


要打破這個惡性循環,無法靠政府力量,只能靠企業的覺悟,但企業會覺悟嗎?


來源: 風傳媒 - 風評:被低估的台灣人才 競爭力下降的企業
http://bit.ly/1ukEp6X


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慣老闆其實根本沒在怕吧,反正最慣的那群大部分都是不太需要技術人員的

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Tags: 職場

All Comments

Agnes avatar
By Agnes
at 2014-07-29T20:43
2021年...那時候台灣還在嗎 = =...
Gary avatar
By Gary
at 2014-07-31T21:06
他們要的是狗不是馬
Agnes avatar
By Agnes
at 2014-08-01T12:17
慣老闆: 喔喔喔~高薪挖角二奶/小三 員工是啥?不是免洗嗎
John avatar
By John
at 2014-08-05T06:07
依經濟學來看,一旦政府限制,情況會越慘,例如股市跌
幅減半、收購價
Kelly avatar
By Kelly
at 2014-08-08T21:32
老闆在爽,下的一定要受苦呀!不然老闆怎麼包小三買豪宅?
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2014-08-09T14:08
沒有競爭力
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By Zora
at 2014-08-14T04:55
國外企業主也會有跑車豪宅吧 老實說一直酸這個覺得超無聊
Victoria avatar
By Victoria
at 2014-08-16T17:24
很難得有篇檢討企業的文章 通常都是寫年輕人沒競爭力
Tom avatar
By Tom
at 2014-08-19T13:33
老闆:假油,毒澱粉,排廢水就夠我每個月一百萬包養小
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2014-08-21T08:39
可悲..現在回故鄉的希望就寄託陸企來高雄設廠當陸勞..唉
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By Steve
at 2014-08-26T04:45
市場機制,價格高者得人才不是嗎?
至少低薪還是有人會做。

能接家教嗎

John avatar
By John
at 2014-07-25T01:38
※ 引述《newlook3526 (隨意傻)》之銘言: : 代朋友po : 朋友最近想要接家教 不過他不是頂大的學生(私立前段) ^^^^^^^^ 我覺得PTT有一種陋習 就是私立大學很愛說自己是私立前段... 到底什麼 ...

能接家教嗎

Rosalind avatar
By Rosalind
at 2014-07-24T21:17
代朋友po 朋友最近想要接家教 不過他不是頂大的學生(私立前段) 在校成績跟程度其實都不錯 國高中的功課對他來說也是一片小蛋糕 但我想問的是 非頂大(台清交...)找家教容易嗎? 要透過什麼管道呢? 我知道的是像台大清大之類的有自己學校的家教網 接案容易 也不用仲介費 但是其他大學好像就沒有..... ...

如何了解產業知識

Heather avatar
By Heather
at 2014-07-24T19:58
※ [本文轉錄自 Soft_Job 看板 #1Jq4KxNr ] 作者: MOONY135 (談無慾) 看板: Soft_Job 標題: [請益] 如何了解產業知識 時間: Thu Jul 24 07:28:57 2014 因公司需要 不知道人家常說的對該產業有一定了解是怎樣的了解呢? 通常大家都是怎樣 ...

宏吉企業的工作時段?

Quintina avatar
By Quintina
at 2014-07-24T17:52
我想請問一下在台中港的宏吉企業的工作環境如何? 我應徵的職務是倉儲物流人員,在104的上班時段是寫日班, 但我打電話過去問老闆,他說得不是那麼清楚,他說這邊船也不是很多,你要下午6點前 走也是可以等等...讓我完全不瞭... 所以我想問大家這個職務的工作環境及時段如何? 感謝各位。X - ...